USP en Visie

Waarom doen we het?

Visie

De dynamiek van de trainingen moet garant staan voor plezier, een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, mens (Gast/medewerker) gericht handelen, het delen van (vak)kennis; en het leren van- èn met elkaar.

Mystery Employee Visit (Uniek)

Om de trainingen optimaal voor te bereiden en ‘Taylor Made’ aan te bieden heeft TrainMark  het Mystery Employee Visit (MEV) ontwikkeld. De trainer werkt anoniem een dag mee als medewerker of uitzendkracht. Gedurende deze dag krijgt hij alle facetten van de organisatie te zien. Met een MEV kan de trainer dus zien hoe een organisatie werkt, denkt en handelt.

Confrontainment
Confrontainment is een nieuwe manier van trainen. Door de toehoorders continu eenspiegel voor te houden, ontstaat er een “dat is inderdaad waar” gevoel. Of; “dat herken ik eigenlijk ook bij mezelf”. Een ‘spiegel’ over het eigen functioneren met een scala aan oplossingen. Deze confrontatie heeft uiteindelijk het veranderen van het gedrag tot doel. Gebracht met veel praktische voorbeelden en veel humor. Lachen met een ondertoon. “Ja……..leuk, maar shit dat doe ik ook!”