Vanuit de overtuiging dat ons eigen gedrag dat van anderen beïnvloedt. De kunst is om mensen op de juiste manier te prikkelen, uit te dagen en - blijvend - te motiveren.

Trainmark heeft bestaande leerprincipes, jarenlange ervaring in hospitality en inzichten uit psychologie en neurologie omgezet in een eigen aanpak om tot duurzame gedragsverandering te komen.

Het bestaat uit drie fases: bewust worden (unfreezing), in beweging komen (moving) en consolideren (refreezing).
Zo ontstaat een nieuw evenwicht in de organisatie.